Si las organizaciones son redes, hay que aprender a tejer

Artículos

El mundo cambia rápido y la forma en que nos organizamos está cambiando con él.

Desde “uno”

Tomando conciencia sobre cómo funcionan nuestros pensamientos y actitudes se abren nuevas posibilidades.

Arquitectura colaborativa

Diseñar espacios que abren la inteligencia colectiva.

People Experience

Cualquier proyecto o producto que existe, está diseñado para alguien. Es hora de tomárselo en serio.

Smart Work

Consejos para trabajar menos, pero mejor.

Cliente

Sobre mí

Marido, amigo un poco ausente, lector curioso y también Psicólogo con un Master of Business and Administration (MBA). Me dedico a la formación en organizaciones y he trabajado en diversos entornos como el Gobierno, fundaciones, startups y también en la gran empresa. En todos estos lugares he observado una necesidad común: Mantener un estado de permanente aprendizaje e innovación para no quedar atrás en un mundo complejo y disruptivo.
Enacción

El conocimiento enactivo se refiere a aquel conocimiento que se adquiere en el movimiento, en la acción misma del conocer, y es para Francisco Varela (Biólogo) la forma de conocer que tenemos los seres vivos. Esto implica que aquello que se conoce es el resultado de una interacción entre el sujeto y el mundo, o en palabras de Varela: “La cognición es por eso el resultado de este acoplamiento del organismo y el entorno, ambos en el nivel de su co-evolución”. Esta idea es la clave de este blog: Las ideas y el comportamiento de las personas están determinadas por la relación que tienen con sus organizaciones.

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